何必斤斤計較？

在工作時遇上不同的人，你會從中有所借鏡有所學習有所警惕。我所說的並不是知悉同事做錯了的就拿來打小報告，又或者拿來當是非（當然表揚同事的好事絕對沒問題），而是看見些同事某些行為乞人憎討人厭，除了聲討之外，應該小心自己犯下同樣錯誤。

這次想談的是斤斤計較這缺點，沒法子，最近看見有些的確比較不智的舉動。


我們時常被教導工作時應該不怕蝕底，當然亦不要慣性被人搵笨而不懂拒絕，但我依然相信工作上同事之間應該可以互相幫忙的，因為當你幫了同事，工作上不會被影響進度，同時你也能夠或者學多一點，若果是舉手之勞，就更加不應計較。

偏偏有些同事就很計較要替其他同事做額外的工作，例如有同事放假，他要頂替那同事部份工作，他就開始計較－－跟其他人抱怨要兼顧放假同事的工作，並表示自己已經很多工作了。

在未批評他這樣做是否對之前，他之前也放了長假，同樣要其他人分擔；另外，他又不是很多經驗處理不同的工作，多做一點學習多一些其實也是理所當然。偏偏，他選擇埋怨。

其實受人二分四，老闆要你做的，若果是工作範圍內的東西，我們根本沒有拒絕的權利，可以做的就只是反映可能自己處理不來或者要更多時間做。

既然如此，那些工作都要做的了，為何不想想快點完成，而選擇邊抱怨邊做呢？

我時常告訴自己：就算工作有多忙有多煩人，我若果用了多餘的能量去處理那些怕煩怕辛苦的情緒，倒不如習中一點盡快完成，那時就真真正正的放下了。雖然，我仍不斷學習中，仍未完全做到。

還有的是：我一直覺得，你在未有能力討價還價之前表現斤斤計較，無論同級同事或者上司，對你的印象分大減，亦知道這個人對工作投入程度有限，試問，作為公司話事人，又怎會放心對你作出培訓，給予你更多機會呢？因為很容易會相信你根本養唔熟，都不知會在這公司做幾耐，何必浪費彈藥？

當然，樂於助人不怕蝕底的，在這個年代不能太過低調。我不懂跑出來邀功，但至少也要讓人知道你有一直幫忙，否則，真的白做了。

以上所講的可能比較大機會發生在剛畢業踏入社會的學生們，不過，我上文提及的那位，都唔細啦，而且討人厭的行為不些這一單，咁大個人，做野仲咁唔成熟既？