做個專業的高層

在職場世界，有些人特別擅長打關係，有些則較為實幹。只會賣包裝而欠缺實力是不行的，同樣地，只會實幹等人發掘也太被動，不是人人有這種運氣。所以，兩者一定要取得某個平衡，才能再進一步。

所以，我相信大部分成功獲聘高職的，除了面試了得之外，也有一定程度的實力。只是，正式在位後，要跟不同階層的人接觸與合作。其實無論面對上中下層，都會讓人留下印象的。


面對高層，特別是上司，他們都應該很上心，因為會自然地打醒十二分精神。就算遇上問題或批評甚至指責，理應知道如何回應才算妥當，又或者在摸清上司的工作模式後用上適當的應對。

至於下屬，因為他們職責所在，要管理的要教導的也好好運用的，因應不同的人種去處理，也是作為高層的基本功。

只是，在日常工作場合，有沒有想過最基本的應對也能讓人留下印象呢？

例如，有一些你不算認識的同事，跟你聊起工作日常。當他們知道你負責的是什麼，自然可能有相關的會問你。你的對答如何，是否認真誠懇，是絕對可以讓人留下好印象的。

反之，有些人早就將同事分成「有需要應酬」與及「無需要應酬」的，遇上後者時，他們雖未至於敷衍你，但道行高一點就能夠感受到，他覺得不用在你身上花太多時間。

又或者正確點來說，他覺得跟你打關係沒有必要。

我有時都會遇上這類人，我又沒有什麼自卑感，我只會覺得他們道行不夠，那麼容易讓人看出他們的階級觀念。

只是，若果這些人在工作上跟其他人接觸時，被人發現他們其實只是得個殼，由於他們那一副面口已經讓人留下不好的印象，人家對他的失誤之類會無限放大，被人唱開去也在所難免。

你別以為這些眼中的疑似二打六對你的仕途沒有影響，職場世界裡真的少個敵人比較好，讓人覺得你虛偽而且對著高層會變臉，當知道你有醜聞，仲唔第一時間幫你宣傳易咩。

所以，我遇過的成功高層，他們對所有人都有禮誠懇，絕對不會首先自我識別這個人是否有利用價值然後擺出敷衍的咀臉。

雖然我不是高層，我也時常提醒自己要注意跟每一個人互動時的表現，因為每一次均是一次給人留下印象分的機會。世界很細，你永遠不會知道，會不會在之後的工作時再次遇上的。