轉工的大忌

你有想過轉工嗎？其實很多人都有，但未必人人會付諸行動，有只說不做，蹉跎歲月；有些真的成功了，又有人說走不走。在職場很多年了，看見很多這樣那樣的，有感而發，很想跟你們分享。

想轉工沒錯，我從來都覺得在這年代，忠誠已經不太值錢，同時又真的魚不過塘不肥，之前寫過要想清楚自己在公司的存在價值，也好像提過要了解市場情況，那麼，你為什麼想轉工，然後走去面試呢？


從來都有人希望用轉工來向公司跳草裙舞，雖然我並不認同但也覺得人各有志，要跳草裙舞，真的跑去見工，然後獲得Offer，你應該怎樣向現有公司發功呢？有些人選擇答應新東家才回去發功，這種做法，好還是不好呢？

首先，同一行業圈子很細小，你答應別人接受Offer，然後回去現在的公司希望獲得好處，我就當給你成功了，你拒絕別人的Offer，就算你給對方什麼樣的解釋，你猜他們不會知道你作了什麼好事嗎？雖然我不會相信什麼永遠的黑名單，但對於那間公司來說，你這個人的印象分已經扣了。

對，我是說過忠誠不值錢，但基本的道義也是要顧及的。你拿別人的Offer來找好處，別人不會不知道的，然後就對你這個人的職業道德非常質疑了。

好，那你爭取到什麼，才當你跳的草裙舞成功了呢？

有些朋友很明白他對公司是蠻重要的，公司不是沒有鼓勵，但你就是覺得不夠－－不夠，不代表不滿意，只是可以更好。於是，想到了跳草裙舞這方法。

其實不少大規模的公司都不會突然向一個人加薪，他們都有固有的薪金調整以致升職制度。你在某個時候向公司要求更多，你的老闆或許最多跟你說：我應承你下次加薪怎樣怎樣，升你到什麼什麼的職位。

見過聽過不少很傻很天真的就這樣信了，沾沾自喜的覺得革命成功了，但，到了那個時候，答應的都沒有了，老闆給他的解釋是：公司業績不好／人事部不批准／之類之類，然後再安撫一下。

那，你是成功了沒有呢？還有，醒目的老闆，知道你有這一套，他自然會想辦法令你的重要性降低了。

又，聽過有些人，真的想過了，希望轉工有新的一頁。當新的工作無論工作發展以致薪金都讓他覺得不錯，他被原有公司挽留。原有公司挽留的方法又不是即時加人工，而是承諾改變公司有的問題云云。

有人就因為這些而決定留下，我想，你真的太愛這份工，還有這公司了！你覺得希望公司越來越好，於是留下來，有情有義，不過，為何你沒有想過，你一直發現的問題，你反映過你提出過，現在才有人理你呢？他們真的會改會變嗎？

還有，自身的前途很重要的：不走出Comfort Zone，向著新一頁出發，你的事業並不會有大突破。你決定走，你找的新工作你喜歡覺得值得你走，你就應該走。到後來你覺得你還是喜歡舊公司的工作，你再回去的叫價力會比你繼續做下去的高。

千萬不要抱著做生不如做熟的心態，人就是這樣，沒有進步，這樣過了一生。

希望大家面對事業的決擇時，想清楚，別拖泥帶水，別誤了前途。