忠誠與前途

剛過去的星期天，英超有兩場很有趣的戲碼：阿仙奴大戰利物浦，利物浦繼續保持『若要生活好』的表現，而阿仙奴終於贏波；晚一點的曼聯對修咸頓，那位來投不足一個月的雲佩斯，連中三元。

跟一位阿仙奴迷談起，他對於阿仙奴贏波很開心，但雲佩斯連中三元，他更耿耿於懷。我想到的是：究竟忠誠還是前途重要呢？

雲佩斯表示不續約之際，有阿仙奴的名宿表示理解，畢竟他在阿記多年仍未能捧盃，看見球隊將有質素的球員一個一個賣走，心淡是必然的，追求事業高峰也是明白的。相反，那晚，有報導關於謝拉特的。他表示曾經差點加盟曼聯，不過他不能加盟利物浦的死敵，所以沒有成事。

謝拉特選擇了對球會的忠誠，坦白說，他或許久不久也有盃捧過，都沒有那麼難受，但雲佩斯的處境，又的確不難理解他要走，只不過沒有人想到，他會去曼聯。

利益申報：我是曼聯迷，但我對雲佩斯的球品是有保留的，所以他的加盟，感覺不是特別高興。

彷彿有不成文規定，你在某球隊就不能加盟他的死敵，當然，不是沒有發生過。你選擇行這條路，你就要有心理準備，要用成績向不喜歡你的人證明你的決定是對的：不喜歡你的，可以來自你的母會，也可以來自你的新球會。

所以，路比別人難行，或者會更孤單。

球壇或許有太多其他人看著，難免多點壓力，那麼，我們在職場上，忠誠與前途，又如何抉擇呢？

問我這個轉工次數不少的人，我可以答你，什麼都假，前途最重要。

我不是對公司沒有忠誠度，不過你要明白，忠誠，在現今社會，並不特別值錢。若果你在公司沒有存在價值，公司是不會在乎你有多忠誠的。

對，重點就是：你有沒有存在價值，你對公司重不重要。

一些大公司往往都有類似所謂的重點人才培訓，美其名就是你是被選出來的出眾一群，但實際上，這些名大於實的培訓，只是用來讓初出茅蘆的人高興，有經驗的，都明白這些培訓是一場俾面派對，不能不去，但其實是浪費時間的。

真正的著重人才，就是在待遇方面好好反映，而且讓他知道，你，大把世界。

公司沒有可能完全清楚每個部門發生的事情，所以，部門之首能否努力留住人才向公司通風報訊，是很重要的，還不計那些忌才的。

更殘忍的事實是：魚唔過塘唔肥。的確是隔離飯香，別的公司比自己公司更知道你是寶，就會想盡辦法引你走。

走不走？別那麼簡單看眼前的報酬，還有是實際的可靠度，與及你能不能受的起那份高薪。

前途，永遠是重要的；忠誠也是，不過是在於你為一間公司工作時，要永遠專業。