職級觀念

我那個年代，年紀很小的時候，親戚長輩總會談及出來工作的子女，我總記得一定會聽過：「阿邊個依家係銀行主任，好叻仔喎」，當然，主任之外，若果是經理，就更威威的。

當踏足社會工作，發覺其實以職級來衡量一個人工作是否成功，是很幼稚的事：因為，經理，可能周街都係，而這裡的經理，可能在那間公司，只是一個高級主任。


記得當年在Ａ公司職級是高級主任，被Ｂ公司邀請加盟。到Ｂ公司做的工作，是自己沒有認識的，他們是希望我在之前工作的知識放到新工作上，而Ｂ公司的職級，是副經理。

表面上好像升職了，但當慢慢做下去，我就發現，原來在那個範疇的工作中，因為需要見客，所有職級都自動上調一級－－即是，副經理，其實等於高級主任的職級。幸好我那時候轉職沒有自High，清楚我要學新的東西，那個職銜，我沒有什麼虛榮感。

知道這些之後，再發現其實不同公司的職級銜頭也不同：有些公司部門最高級那個只是叫Senior Manager，有些公司則叫President，而President那些公司，Manager只是中層。同時地，那些營業部門的，Vice President有一大籮。

當我只是一個Manager但另一部門那個Vice President找我幫忙，如果大家都知道各自不是有什麼身份分別，是沒有什麼問題的。不過，當中總有一兩個以為自己很高級的，在合作時不太禮貌又目中無人，可惜，這類人多數都無乜料，而很容易被KO的。

慢慢地，當在這個職場久了，對於別人的職銜，不會有那些井底蛙的態度：是的，至今總會遇上有些人，拿到你的名片，看到你的職銜後跟你聊天的態度有變。挑通眼眉的我明白是什麼一回事，也沒有介意什麼，因為，自己在什麼位置，賺幾多錢，心知肚明。

況且，在不同的工作世界裡，如何才叫做出一番成績都不能用同一把尺去量度。在未了解別人做什麼工作，就只憑對方印在名片上的職銜去自我判斷，只會讓人覺得你膚淺。

那麼，賺得多錢應該是一種成功的Parameter吧！嗯，在很多人眼中是，我都是愛錢的，不過，我就沒有這樣想賺得多就很成功，我不是指他們不成功，但有些人，賺的不多，而其實在其工作世界裡的確做得很出色，為何不懂得欣賞別人呢？

當然，我明白的，在很多世俗人眼中，或者長輩眼裡，某些職業一聽來就特別醒神高尚特別勁的：例如建築師，醫生，律師。這是Stereotype，古今中外，不能幸免的。都是那個想法吧：成不成功，自己知道就夠，別人的稱讚美言，聽過就算了。

用心工作，做好你要做的，已經是最基本的成功了。