老細好不好

抱歉，上班這星期，比預期投入得更快工作與接觸的東西也比預期多與繁複，所以，有時間待在家，我都在休息，還有看錄下的韓劇未生－－這讓我可以參考學習的辦公室生存之道的劇集。

以為我會寫那個，我真的原本打算寫那個，但，算了，都沒有什麼值得討論，反而我想起最近好像有人在比較，洋人老細跟華人老細的好與壞。我覺得這跟國籍無關，不過老細好不好，其實又可以談談。


我從來不是天真到覺得老細不管你就是好老細，因為我不喜歡做一份只需按本子辦事就有錢落袋日日等放工的工作，所以，跟老細的互動，永遠有好處的。

首先，一個好老細不一定需要什麼都懂，當然有料的是好，但若果清楚自己強項弱項而相信下屬的才是好老細，而且能夠用人唯才。所以，我見過有一位老細，他清楚每個下屬的長處，容許他們自行處理可以做的，到某類東西才要給他知道。當然，能夠有這樣的關係，老細跟下屬已經有很不錯的互信，所以下屬也很欣賞這位老細。

老細是需要有主見的，要明白的是願意聽別人的意見不代表自己沒有意見，自己有想法覺得適合的話，老細當然可以跟下屬闡述，有時也可以讓他們自己想想為何你這樣選。我最怕遇上那些你問他意見而他六神無主試圖拉開話題或者Hae你的老細，這樣最沒意思的一類。

引申上一段，一個會攬你撐你的老細是很重要的。攬你撐你，當然是要你值得撐才會，面對其他部門的投訴或者針對，老細會在適當時候出來支持，那下屬是銘記於心的。

那麼，若下屬犯了錯，差不多瀨野了，作為老細的可能會對外處理妥當，同時對該下屬好好跟進，無論是責罵還是好好教導，都很重要。有些老細，由得你死，快手甩身，完全是老細撇先，盡快置身事外，的確大有人在，這類當然是低級老細啦；有一些，表面笑笑口無事無事，實質心裡有數，教你都費事，只求快手將你放棄，到你知道的時候已經太遲。

還有，作為下屬，理應留意理解一下老細的脾性風格與及溝通方式：風格，就是他的處事風格，保守與否，在公司形勢如何，跟其他部門交手時用的Tone是怎樣，你要盡快清楚；脾性，不用解釋吧，你從他跟你溝通，寫的東西，應該略知一二。

之前都寫了，好老細會對有價值有潛質的下屬花多點心思，所以，做好自己，別太過急於表現，沉穩一點，非常重要。

遇到什麼老細是不能夠在你見工時清楚的，同時人夾人緣，坊間評價如何不代表這個老細與你不合拍。所以，做好本份，多點留意發生什麼事，在對外（特別是公司不同部門）的時候多汲取意見再行第一步，這準沒錯。

至於其他不能預計的，隨機應變保持鎮靜別讓其他人（特別是老細）看見你騰雞：有些時候這類場面，留下的印象分，很難挽回的，記住！

我看畢未生肯定會好好再寫的，放心！