何時需要輸入專才

屍政報告被喻為紅色為香港大換血，簡單來說就是你香港人不愛國民教育對中國那麼抗拒，於是就用新香港人溝淡你們所謂的香港人特質與香港精神。當大家慢慢對於簡體字見怪不怪，又或者連鬧都無力氣，慢慢就開始任人魚肉。

當中，我想很多人看到目瞪口呆，應該是那個輸入專才行業名單。雖然好打得奶媽走出來說名單沒有定下，但我很記得她又說過香港急切需要輸入專才，鬼拍後尾枕。那麼，香港真的要專才，又，哪些行業需要呢？


我不是唸政治，不是唸經濟，也沒有人口管理的概念。對於輸入專才－－算了算了，正確點來說，就是外勞，其實有一個大重點一直都牢牢記著，就是如何保障本地就業人口的生計。

拿醫生這行業作個例子好了：近年的確公立醫院的醫生不夠，有的可能跑去私家醫院或者不留在公共醫療體制。總不能沒有醫生吧，於是就輸入外來的醫生。當然，醫生這些人命尤關的職業，如何確定輸入的符合香港的醫生專業知識水準是很重要的。是的，我知最近有新聞指國內來港醫生有醫療失誤，不過我想說的是，其實其他醫生當中也有發生大大小小的醫療失誤，只是社會知不知道，又會不會被人放大來看。

其實，若果一個行業在某地方沒有缺乏人手或者人才，根本看不出要特意去引入外勞。當然，與不同地方的同業交流，跟不同地方的人工作，的確是可以增進知識大開眼界，所以一個地方是不應該有完全封閉的政策，不容許其他地方的人來工作，不過我想大家應該分清楚一件事：是輸入專才，還是只是某行業的勞動人口？

在我眼中專才跟外勞有點分別：專才，可以是某行業在外地有出類拔萃成就的人，若果他／她願意來港工作，對香港同行業共事者肯定有好處的。

相反，若果無視該業界人手的情況，新入行者有否機會入行甚至向上流，而盲目輸入該行業的工作人口，那就是破壞，破壞該工作行業的生態圈，更阻礙新入行者生存。

有人說，有競爭才有進步，對的，不過若該行業人手充裕，而在日常工作事業發展上總會有機會跟香港以外的同業交手，當發現自身水平不及其他地方的時候，自然會去進步，跟上別人的步伐，再跟別人比賽。

除非希望將某個地方與其他地方同化，慢慢找不到分別，否則，保障該地方不同行業的人才培育，工作機會及發展，永遠都應該放在首位。在沒有任何合理原因或理據支持下，茂然在不同行業輸入專才，除了是赤裸裸的殺死香港之外，我想不到有什麼真正的原因，或者對香港的好處。

當這個警號響起，其實就算你身處的行業是否榜上有名，你也好應該反省一下：你現時的職位薪酬待遇成就是否合理，是否物有所值，你有沒有獨門生存技巧，能否被人輕易取待－－居安思危永遠是需要的，何況，這世界已經沒有什麼鐵飯碗可言，有的，只是你能否在突如其來殺到的變化當中安然無恙，甚至有危就有機地向上爬。

別旨意政府會幫你，政府是怎樣的，大家心知肚明。

至於新一代，你們日後選科要唸什麼好呢？我想，父母們還是努力把你們送到外國唸書好了，眼界要不一樣才是在不同地方可以活下來的其中一個因素，就算沒有機會出國唸書，如何在求學時期讓自己不是一個書蟲，有靈活變通的能力，應該是現今在香港甚至世界需要上戰場戰鬥的必要優點。