感情用事與忘恩負義

活到這個年紀，又算在行頭做出點成績，而且在轉工方面經驗豐富，我是很樂意跟朋友討論這方面的問題，當然最後決定如何是他們的事，我說的，作為參考就夠。

最近有同行的後輩向我請教工作上的前途問題，由於都跟他很熟了，也略知他的情況，所以當他表示「我對這公司有感情」，我是明白的，但也覺得感情這回事，在職場不是要置諸不理，而是要靈活處理。


他畢業後就在這公司工作，公司的確對他不錯：送他到國外培訓，給他到外地工作的機會，讓他嘗試很多範疇的工作。當然，這也要他努力，做出成績才會有晉升的機會，而且成為市場上很多獵頭公司接觸的對象。

我問：「那麼你如何評價現在的工作狀況呢？」他表示，其實早陣子有高高層已經知道很多人對他有興趣，可能怕他會走，向他說了一些話希望他相信公司，另外，他對於現時的上司有點微言，不過重點是，他覺得現時身處的是Comfort Zone，公司內的競爭不大。
正如之前提及，這些年一直有其他公司向他招手，有些他有考慮的但最終還是拒絕了。由於現時的也算是業內一家大規模的公司，他猶疑要轉工的話，是不是一定要找相同規模的公司；他有這樣的想法當然代表他有想走的念頭，不過他對現時的公司還是很有感情，覺得這公司有恩於他。
我向他說了很多很多，或者應該簡單的闡述為以下幾點：
－對的，我們不應忘恩負義，不過在職場上切忌感情用事：公司用心哉培你，同時向你支付薪金，若果你很努力很努力工作，交出亮麗的成績，我不覺得你有負於誰。
－就算你離開一家公司，若果保持好來好去良好關係，不代表以後沒有合作的機會：合作，可以是再續前緣，也可以是在另一家公司與他們合作。
－不要因為與上司不合而離職，應該考慮是不是時候去看看外面的世界，也要想想你繼續留下還會有什麼得著？你可以想想現時公司有沒有一些實質的機會出現（不是那些說了等於沒說的承諾），還有你覺得你已經準備離開Comfort Zone去讓自己升呢？
－已經有活生生的例子告訴我們，有些人在一家公司工作很久很久，想轉工／或者被迫轉工時，有些人是會覺得他們只在一家公司工作，對於其他公司的工作環境與風格未必能夠容易適應。
－至於轉工，若果對方是看中你在這範疇的成績與客戶關係，當然可以要求更好的待遇，因為他們同樣會對你有所要求；反之，若果有機會學習更多東西，豐富自己的履歷，那就可以在薪金方面不用要求那麼多，因為你追求的是增值機會。
－公司的規模不用以大小來決定，應該了解公司的前境，市場佔有情況。例如一家公司規模不大但他在某種產品是龍頭大哥，又有一家是大公司，不過你被邀請加入的部門在市場上並不有名，所以，公司規模其實不重要，重要是你加入的原因與相關業務情況。

－最後一點：當你現時在市場上搶手你就要好好利用這個優勢決定自己下一步，若果因為感情用事錯過機會，當你想再走時，什麼都變了。

我當然有提及我時常覺得Loyalty是不值錢這個大道理啦！相信這位後輩應該有所得著，當然我有給他一些更相關門前實際情況的建議，那就不在這裡再談了。我想我都不知在這裡寫過幾多次有關轉工的，希望能夠讓有需要的朋友想一想自身情況，然後，行動。