加薪與花紅

昨天終於得知過去一年的花紅與來年的薪金調整。由於對於自己的表現心中有數，再加上年終考勤的結果也很不錯，所以這個結果總體上來說是滿意的，當然，是預期中的，沒有大驚喜。

我不打算寫什麼『市道如此有穩定的工作還有薪加有花紅出已經很不錯』，從來相信不同行業有不同的行情。我想寫的，是對於這個猶同每年業績派發的時候，大家應該以什麼態度去面對。

公司決定薪金調整與花紅，考慮因素有好幾樣：公司整體盈利與未來發展，該員工的工作表現，該部門在角力之下可以獲得的資源與獎賞，與及該員工是不是有發展潛力及對公司的重要性等等。

有些因素是我們不能控制的，例如你身處一個Back End Support的部門，不能去跟營業部的同事比較花紅，因為他們可能基本薪金不多，靠的就是每年一次Review的花紅顯示他們的業績。簡單來說，不同行業的，就算同一公司，別比較。

反而我們應該著眼於我們可以改變的事實，即是，自己的造化。

自己做得怎樣，交不交出成績，公司滿不滿意，根本很多時候都心中有數。若果平日都只是中規中矩，你在年中考勤時上司給你的評價也是中位數，你能預期的就是大眾價的加幅。

很傻仔的是那些不看個人表現只想同級的待遇。喂大佬，人地做幾多你做幾多，人地有幾搏你有幾hae，心照啦。

另外，默默耕耘不是不好，搶著邀功我不鼓勵，但總得讓人知道你做出成績。我時常都提醒自己，幫人排憂解困是受人二分四的主要工作，有時做了無名英雄也無可厚非，不過當發覺被人不斷利用邀功之時，就要想想辦法了。不要怕蝕底是我工作的宗旨，但沒有人會可憐永遠被搵笨的功臣。

至於個人發展潛力，問心，其實自己應該可以衡量在公司的價值，雖說公司不會沒了誰就不行，但總有些人若果走了會很大鑊，這個，你們明白的。

還有的是其實可以了解行情，外面相若工作的薪金指數，然後想想究竟自己是Underpaid，還是已經執到。當然，別家的工作量與環境或前途也有不同，其實也是考慮的因素。

沒什麼的，永遠留在一處地方希望安穩做到退休已經並不常有，你看獅子銀行員工正人心惶惶，所以，若你不是時常檢視自身的工作情況，每年一次的薪金調整，總可迫自己做點事。